为增进公司新老员工相互交流，帮助新员工更快融入赖茅大家庭，5月19日，贵州赖茅酒业有限公司在贵阳办公室召开员工座谈交流会。公司领导班子、新老员工共计55人参加座谈。

赖茅员工座谈交流会现场

会上，新老员工围坐在一起，22名新员工从自我介绍、初识赖茅的感受及对今后工作的想法建议等进行了交流发言，展示了朝气蓬勃、青春洋溢的精神风貌。会上还组织学习了《办公室泄密警示录》，民主选举了后勤职能部门工会小组长。

员工学习现场

后勤职能部门工会小组长民主选举现场

公司主要领导充分肯定交流会成效并分别提出要求。

总经理宿梦爝希望新老员工经常思考三个问题：我的工作职责是什么？我能给公司带来什么价值？我需要调动和争取哪些资源来实现价值？关于做好工作，他提出了“小步快跑、快速迭代”的思路和方法，要不断在工作中发现新情况、解决新问题，并将其标准化流程化，通过创新继续前进。工作中要避免变成职场“小白兔”，做出贡献的同时更要关注成果和价值。

董事长、党支部书记罗元弟指出，本次会议内容充实、氛围融洽、效果明显。并对今后的工作提出了几点期望：一是要认真践行好新时代党的路线方针政策，树立正确的人生观、价值观；二是要筑牢保密安全意识防线，以主人翁的姿态严守公司商业秘密；三是要充分发挥主观能动性，为公司的改革发展提出合理化建议；四是要加强各职能部门团建工作，进一步激发员工勇于创新、积极进取的精神；五是要切实加强作风建设，坚决杜绝“庸、懒、散、慢、拖、瞒、不作为、乱作为”等问题；六是要坚持开放进取的积极心态，不断丰富、完善、充实自己；七是要尊重、团结、善待身边的同事，在工作生活中相互帮助、共同成长，营造团结共进的团队氛围。